Недостатки корпоративной культуры остались позади

Submitted by bogdan on Wed, 02/16/2011 - 06:28

По крайней мере в одной конкретной компании. Раньше я уже писал про них. Два года работы старательно приучали меня жить по схеме решения проблем.

Решение всех проблем

(Примечание: схема не моя, но в той, что я встречал был неверный порядок следования.)

Заявление об уходе с работы по собственному желанию подписано, тикает обратный счётчик отработки.

От нового места работы я ожидаю:

1) подхода, при котором инициатива - приветствуется;

2) большей оплаты труда;

3) более целостного подхода к повышению квалификации сотрудников.

Пожалуй, самый громкий сигнал, который должен говорить сотрудникам о том, что они не нужны - это когда препятствия чинятся даже когда получаешь целевое образование за свой счёт.

Отсутствие карьерных планов и другие мелочи лишь дополняют картину.

  • bogdan
  • admin